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Demande d'inscription Prévention des risques psychosociaux

Objectifs : 

 

  • Définition
  • Cadre légal
  • Diagnostic des risques psychosociaux
  • Prévention organisationnelle et ergonomique

 

Contenu

 

Partie 1: Définition des risques psycho-sociaux
  • Idées préconçues
  • Définition et critères des RPS
  • Lien avec la Responsabilité Sociale de l’entreprise (RSE)
  • Conséquences et effets – enjeu
Partie 2: Connaître le cadre légal des RPS
  • Au niveau International/européen
  • Au niveau luxembourgeois
Partie 3: Diagnostique des RPS
  • Savoir repérer les symptômes émotionnels: stress, burnout, mal-être,…
  • Les symptômes comportementaux: harcèlement moral, abus de drogues et de médicaments, …
  • Les symptômes physiques: douleurs (fibromyalgie), troubles musculo-squelettiques, problèmes de tension, maladies,…
Partie 4: Prévention organisationnelle et ergonomique
  • Identifier et éviter les dangers et les dommages
  • Principes de prévention: communiquer, informer, former
  • Le rôle de l’entreprise et de ses parties prenantes (direction, management, responsables, RH / RSE, représentants du personnel,..)
  • Etablir un plan d’actions préventives
  • Mettre en œuvre et évaluer
  • Le rôle du collaborateur
  • Organiser son travail de manière efficace
  • Gérer le stress, le burnout et le mal-être
  • Agir en cas de harcèlement
  • Entretenir les relations interpersonnelles
  • Définir les RPS
  • Repérer les symptômes
  • Les facteurs de RPS
  • La prévention au sein de l'entreprise: le sondage (les différents outils des mesure)
  • La mise en place d'un plan d'action

 

Durée : 8 heures 

 

Certificat : Oui 

 

Contact : ldecarli@rhexpert.com

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