Rejoignez-nous
Elisabeth Kölbl
Service juridique et audit interne
|+352 691 26 29 71
Cemré Dogan
Expert sénior RH
|+352 26 29 41 1
Laurent Chapelle
General Manager
|+352 26 29 41 1
Nathalie Vezzio
Assistante de direction
|+352 26 29 41 1
Gwendoline Cuenin
DRH et associée
|+352 661 26 29 42
Michael Mercier
Directeur Commercial et associé
|+352 661 26 29 43
Ludwig De Carli
Manager commercial
|+ 352 661 26 29 46
Hajar Haouzi
Manager Département Training
|+352 691 26 29 44
Sophie Prevot
Coordinateur Projets RH
|+352 661 26 29 53
Aurore Tripodi
Manager Département Recruitment
|+352 26 29 41 1
Anne Sophie Ramoa
Manager HR Academy
|+352 26 29 411
Victor Rebelo
Interim Management
|+352 26 29 41 1
Caroline Bettembourg
Manager Communication & Marketing
|+352 26 29 41 1
Guy Munsadi
Expert RH
|+352 26 29 41 1
Aurelien Soler
Assistant commercial
|+352 26 29 41 1
Arthur Veissière
Expert RH & SST
|+352 26 29 41 1
Almina Muhovic
Expert Formation
|+352 26 29 41 1
Sarah Gasser
Expert RH Senior
|+352 26 29 41 1
Stéphanie Courmarcel
assistante HR Academy
|+352 26 29 41 1
Stéphanie Schmitt
coordinatrice de projets RH
|+352 26 29 41 1
Julian Erard
Back-office consultance RH
|+352 26 29 41 1
Jérôme Illes
Coordinateur de projet RH
|+352 26 29 411
Andreia SEMEDO
Assistante comptable
|+352 26 29 41 1
Thomas MOSCA
Assistant Formation
|+352 26 29 41 1
Sarah NAIMI
Assistante Commerciale
|+ 352 26 29 41 1
Julien JOSSE
Expert Formation
|+ 352 26 29 41 1
Sabrina BAUER
Assistante Formation
|+ 352 26 29 41 1
Sabiha AOUGACI
Expert Payroll
|+ 352 26 29 41 1
Marie GUILLEMIN
Back-office consultance RH
|+ 352 26 29 41 1
Yasmine ZARRAB
Back-office consultance RH
|+ 352 26 29 41 1
Charlène GARATTONI
Assistante RH
|+ 352 26 29 41 1
Moussa KEBE
Expert Recrutement
|+ 352 26 29 41 1
Yanis Seddik
Assistant Marketing et Communication
|+352 2629411

Demande d'inscription Les enjeux de la transformation digitale sur votre stratégie RH

Objectifs : 

 

  • Comprendre les impacts de la transformation digitale sur les pratiques RH, l'organisation de l'entreprise et le mode de management.
  • Définir une nouvelle stratégie RH 
    • notamment sur le recrutement et la fidélisation de ses collaborateurs, 
    • la communication interne, 
    • la marque employeur,...
  • Identifier les compétences digitales nécessaires.

 

Contenu : 

 

1. Identifier et mesurer les impacts du digital sur les hommes en entreprise:
  • les tendances digitales majeures ( big data, mobilité, cloud, réseaux sociaux,…)
  • leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises et les modes de management
2. Les nouveaux rôles du e-DRH dans l'entreprise
  • créer et piloter la marque employeur ( employer branding)
  • cibler les canaux de recrutement pour toucher les meilleurs talents ( apport des réseaux sociaux)
  • gérer les talents de mon entreprise (motivation, évolution, formation)
  • développer la culture interne via les médias sociaux et les outils collaboratifs
3. La dimension stratégique de la fonction Digital RH
  • identifier les compétences digitales requises pour savoir mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise
  • accompagner les managers dans la transformation digitale de leur métier
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) dans l'entreprise digitale

 

Durée : 4 heures 

 

Certificat : Oui 

 

Contact : ldecarli@rhexpert.com 

Retourner aux formations

RH Expert est le spécialiste en recrutementformation, et accompagnement RH au Luxembourg.

Experts en Ressources Humaines, nous proposons des formations adaptées à vos besoin vous permettant de faire évoluer vos compétances.

Formations en Ressources Humaines et Accueil & relation client, Commercial, Management ou encore bien être au Travail, choisissez la formation qui vous correspond, en présentiel ou en digital ! 

consultez notre catalogue de formation complet ou n'hésitez pas à contactez nos experts !

Chargement...