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Demande d'inscription Responsable Formation et Gestion des compétences au Luxembourg

Durée : 21 heures de formation + 2 heures d'examens 

 

Objectifs

- Créer sa cartographie des compétences

- Identifier les compétences clés de l'entreprise pour les maintenir et développer la performance de l'entreprise

- Élaborer un plan de formation adapté à la stratégie de l'entreprise 

- Mettre en place une politique de gestion de carrière

 

Contenu

→ Module 1 : Les bases du responsable formation 

  • Suivre la formation de formateur
  • Connaître les obligations de l'employeur
  • Processus d'élaboration du plan de formation
  • Rechercher les organismes de formations et connaître les formations éligibles au Luxembourg 

→ Module 2 : La Gestion des compétences 

  • Construire et faire vivre la cartographie des compétences en entreprise 
  • Transformer les compétences en fiche de postes
  • Intégrer la cartographie dans les processus RH : définir les compétences en formation stratégique et besoins spécifiques

→ Module 3 : Élaborer le plan de formation

  • Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise
  • Définir les orientations formation
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels : impliquer les responsables opérationnels suite aux différents entretiens
  • Chiffrer les besoins collectés
  • Prendre des options sur les éléments déterminants du coût 
  • Proposer une grille d'arbitrage

→ Module 4 : Consulter la délégation et communiquer sur le plan de formation

  • Adopter une présentation dynamique du plan
  • Préparer les consultatons du CE
  • Informer managers et collaborateurs

→ Module 5 : Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs : bilan de compétence, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l'expérience
  • Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel
  • Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan 

→ Module 6 : Mettre en oeuvre une gestion de la formation efficace 

  • Suivre le réalisé du plan
  • Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue
  • Savoir quand conclure une convention de formation 

 

Méthodes pédagogiques

- Diagnostic des besoins en amont

- Des outils RH personnalisés sont proposés au particpant

- Exercices et cas pratiques pour une acquisition de savoir-faire

- Objectifs intersessions et travaux à effectuer entre les sessions par les participants

- Contrôle des connaissances en fin de cursus. La réussite à l'examen sera validée par la remise d'un certificat qualifiant délivré par RH Expert

 

Public concerné : DRH, Responsable RH, Assistant(e) RH, Responsable Formation, Gestionnaire de talents, HRBP, Prise de fonction RH inférieure à 1 an. 

 

Prix : Contactez-nous 

 Pour plus d'informations veuillez contacter : ldecarli@rhexpert.com 

 

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