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Demande d'inscription Recruteur à Luxembourg

Durée : 20 heures de formation (5 séances de 4 heures) 

 

Objectifs

- Améliorer votre stratégie de recrutement

- Optimiser le processus et le déroulement de l'entretien de recrutement 

- Développer l'image de l'entreprise que vous représentez sur le marché 

 

Contenu : 

Module 1 : Optimiser votre processus de recrutement : 

- Définir les canaux de recherche de candidats (CVthèque, Base de donnée interne, logiciel de suivi des candidatures...) 

- Maitrîser les outils du recrutement 2.0 (LinkedIn, Facebook, Twitter...) 

Module 2 : Acquérir la méthodologie de travail du recruteur 

  • Préparation de l'entretien

- Comment adapter l'entretien aux besoins de l'organisation

- Établir un questionnaire d'entretien et des grilles d'évaluation 

- Structurer l'entretien : les différentes étapes 

  • Définir le poste et le profil adéquat 

Établir le profil du candidat recherché

- Déterminer les priorités en termes de compétences clés à détecter

- Décrypter le CV du/de la candidat(e) 

→ Module 3 : Pratiquer l'entretien de recrutement

  • Se connaître en tant que recruteur

Identifier ses préjugés

- Repérer ses critères spontanés de sélection 

- Les questions et sujets à éviter : respect de la législation 

  • Les techniques de l'entretien : les questions à se poser 

Identifier les différents types de questions et leur pertinence

- Technique de formulation des questions

- Observer le candidat : communication verbale et non verbale

- Pratiquer des jeux de rôle sur chque étape clé de l'entretien 

  • Prendre une décision et choisir

Rédiger un compte rendu de l'entretien objectif

- Soyez transparent : feedback constructif et qualitatif 

→ Module 4 : Intégration du collaborateur

  • Mettre en place la procédure d'intégration 

- Welcome Pack

- Guide d'intégration

- Outil de suivi de l'intégration

- Préparer l'entretien de période d'essai

 

Méthodes pédagogiques

- Diagnostic des besoins en amont

- Les participants peuvent venir avec la description de postes correspondant aux profils susceptibles d'être recrutés

- S'entraîner activement à l'entretien de recrutement : des entrainements sur les différentes étapes du recrutement via l'outil vidéo 

- Vous fournir des supports pour vos recrutements : fiche de suivi, guide...

- Objectifs intersessions à atteindre par les participants

- Contrôle des connaissances en fin de cursus. La réussite à l'examen sera validée par la remise d'un certificat qualifiant délivré par RH Expert

 

Prix : Contactez-nous

Pour plus d'informations veuillez contacterldecarli@rhexpert.com 

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L'ensemble de nos formations sont diplômantes et/ou certifiantes.  

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