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Ludwig De Carli
COO & Associé
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Demande d'inscription Prévention des risques psychosociaux

Durée : 8 heures

 

Objectifs

  • Définition des risques psychosociaux 
  • Cadre légal
  • Diagnostic des risques psychosociaux
  • Prévention organisationnelle et ergonomique

 

Contenu

Partie 1 : Définition des risques psycho-sociaux

  • Idées préconçues
  • Définition et critères des RPS
  • Lien avec la Responsabilité Sociale de l’entreprise (RSE)
  • Conséquences et effets – enjeu

Partie 2 : Connaître le cadre légal des RPS

  • Au niveau International/européen
  • Au niveau luxembourgeois

Partie 3 : Diagnostique des RPS

  • Savoir repérer les symptômes émotionnels: stress, burnout, mal-être,…
  • Les symptômes comportementaux: harcèlement moral, abus de drogues et de médicaments, …
  • Les symptômes physiques: douleurs (fibromyalgie), troubles musculo-squelettiques, problèmes de tension, maladies,…

Partie 4 : Prévention organisationnelle et ergonomique

  • Identifier et éviter les dangers et les dommages
  • Principes de prévention: communiquer, informer, former
  • Le rôle de l’entreprise et de ses parties prenantes (direction, management, responsables, RH / RSE, représentants du personnel,..)
  • Etablir un plan d’actions préventives
  • Mettre en œuvre et évaluer
  • Le rôle du collaborateur
  • Organiser son travail de manière efficace
  • Gérer le stress, le burnout et le mal-être
  • Agir en cas de harcèlement
  • Entretenir les relations interpersonnelles
  • Définir les RPS
  • Repérer les symptômes
  • Les facteurs de RPS
  • La prévention au sein de l'entreprise: le sondage (les différents outils des mesure)
  • La mise en place d'un plan d'actions

 

Certificat : un certificat sera remis aux participants à la fin de la formation 

 

Public : Tous public

 

Prix : Contactez nous 

 

DATES DE FORMATION SELON VOS DISPONIBILITÉS

Pour plus d'informations veuillez contacter : ldecarli@rhexpert.com

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