Demande d'inscription Responsable Formation et Gestion des compétences au Luxembourg
Durée : 21 heures de formation + 2 heures d'examens
Objectifs :
- Créer sa cartographie des compétences
- Identifier les compétences clés de l'entreprise pour les maintenir et développer la performance de l'entreprise
- Élaborer un plan de formation adapté à la stratégie de l'entreprise
- Mettre en place une politique de gestion de carrière
Contenu :
→ Module 1 : Les bases du responsable formation
- Suivre la formation de formateur
- Connaître les obligations de l'employeur
- Processus d'élaboration du plan de formation
- Rechercher les organismes de formations et connaître les formations éligibles au Luxembourg
→ Module 2 : La Gestion des compétences
- Construire et faire vivre la cartographie des compétences en entreprise
- Transformer les compétences en fiche de postes
- Intégrer la cartographie dans les processus RH : définir les compétences en formation stratégique et besoins spécifiques
→ Module 3 : Élaborer le plan de formation
- Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise
- Définir les orientations formation
- Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels : impliquer les responsables opérationnels suite aux différents entretiens
- Chiffrer les besoins collectés
- Prendre des options sur les éléments déterminants du coût
- Proposer une grille d'arbitrage
→ Module 4 : Consulter la délégation et communiquer sur le plan de formation
- Adopter une présentation dynamique du plan
- Préparer les consultatons du CE
- Informer managers et collaborateurs
→ Module 5 : Accompagner les salariés
- Informer les salariés sur les dispositifs : bilan de compétence, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l'expérience
- Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel
- Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan
→ Module 6 : Mettre en oeuvre une gestion de la formation efficace
- Suivre le réalisé du plan
- Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue
- Savoir quand conclure une convention de formation
Méthodes pédagogiques :
- Diagnostic des besoins en amont
- Des outils RH personnalisés sont proposés au particpant
- Exercices et cas pratiques pour une acquisition de savoir-faire
- Objectifs intersessions et travaux à effectuer entre les sessions par les participants
- Contrôle des connaissances en fin de cursus. La réussite à l'examen sera validée par la remise d'un certificat qualifiant délivré par RH Expert
Public concerné : DRH, Responsable RH, Assistant(e) RH, Responsable Formation, Gestionnaire de talents, HRBP, Prise de fonction RH inférieure à 1 an.
Dates de formation selon vos disponibilités
Prix : Contactez-nous
Pour plus d'informations veuillez contacter : srabret@rhexpert.com
