Demande d'inscription Recruteur à Luxembourg
Durée : 20 heures de formation (5 séances de 4 heures)
Objectifs :
- Améliorer votre stratégie de recrutement
- Optimiser le processus et le déroulement de l'entretien de recrutement
- Développer l'image de l'entreprise que vous représentez sur le marché
Contenu :
→ Module 1 : Optimiser votre processus de recrutement :
- Définir les canaux de recherche de candidats (CVthèque, Base de donnée interne, logiciel de suivi des candidatures...)
- Maitrîser les outils du recrutement 2.0 (LinkedIn, Facebook, Twitter...)
→ Module 2 : Acquérir la méthodologie de travail du recruteur
- Préparation de l'entretien
- Comment adapter l'entretien aux besoins de l'organisation
- Établir un questionnaire d'entretien et des grilles d'évaluation
- Structurer l'entretien : les différentes étapes
- Définir le poste et le profil adéquat
- Établir le profil du candidat recherché
- Déterminer les priorités en termes de compétences clés à détecter
- Décrypter le CV du/de la candidat(e)
→ Module 3 : Pratiquer l'entretien de recrutement
- Se connaître en tant que recruteur
- Identifier ses préjugés
- Repérer ses critères spontanés de sélection
- Les questions et sujets à éviter : respect de la législation
- Les techniques de l'entretien : les questions à se poser
- Identifier les différents types de questions et leur pertinence
- Technique de formulation des questions
- Observer le candidat : communication verbale et non verbale
- Pratiquer des jeux de rôle sur chque étape clé de l'entretien
- Prendre une décision et choisir
- Rédiger un compte rendu de l'entretien objectif
- Soyez transparent : feedback constructif et qualitatif
→ Module 4 : Intégration du collaborateur
- Mettre en place la procédure d'intégration
- Welcome Pack
- Guide d'intégration
- Outil de suivi de l'intégration
- Préparer l'entretien de période d'essai
Méthodes pédagogiques :
- Diagnostic des besoins en amont
- Les participants peuvent venir avec la description de postes correspondant aux profils susceptibles d'être recrutés
- S'entraîner activement à l'entretien de recrutement : des entrainements sur les différentes étapes du recrutement via l'outil vidéo
- Vous fournir des supports pour vos recrutements : fiche de suivi, guide...
- Objectifs intersessions à atteindre par les participants
- Contrôle des connaissances en fin de cursus. La réussite à l'examen sera validée par la remise d'un certificat qualifiant délivré par RH Expert
Prix : Contactez-nous
Pour plus d'informations veuillez contacter : ldecarli@rhexpert.com
