Un salarié a été embauché en qualité de délégué commercial. Le contrat de travail prévoyait un traitement initial et également des commissions sur vente, qui auraient dû être fixées dans un avenant. Cet avenant n’a jamais été signé. Il a donc introduit une action devant le tribunal du travail contre son ancien employeur pour le voir condamner à lui payer la somme de 28 679,86 euros au motif de commissions sur vente.