Intégrez-vous l’adaptation au poste de travail au sein de votre plan de cofinancement de la formation ?

Au Luxembourg, le terme « formation » a un sens très large. Il comprend les formations externes, internes et l’adaptation au poste de travail entre deux salariés de l'entreprise. Elles sont toutes éligibles à votre plan de cofinancement de la formation.

Trois types de formation interne "Adaptation au poste de travail" existent selon le public visé:

• Formation d'adaptation "Mise à niveau": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d'une personne afin de maintenir sa capacité à occuper son poste.
• Formation d’adaptation "Nouvelles embauches": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d'insertion d’une personne nouvellement embauchée.
• Formation d’adaptation "Mutations internes": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d’un membre du personnel affecté à un nouveau service.

Les durées maximales éligibles pour les formations d'adaptation au poste de travail sont fixées à 173 heures pour la personne formée, soit un mois, et de 86,5 heures pour le formateur ou tuteur, soit la moitié d’un mois.

Pour plus de renseignements : rhexpert.com

Toutes les news