Job étudiant: des conditions d'engagement bien précises

Première expérience professionnelle, possibilité de gagner de l'argent pour financer leurs études et/ou leurs loisirs: de nombreux jeunes vont occuper cet été un job étudiant. Certains vont travailler dans le commerce (Schueberfouer, supermarchés, magasins divers), d'autres dans le secteur administratif (secrétariat, réception), et d'autres encore en tant qu'animateurs.

Le terme "job" ne doit cependant pas dévaloriser cette activité qui est encadrée par le code du travail et l'ITM.

Par exemple, la durée d'occupation de l'étudiant ne peut pas dépasser deux mois par année civile (du 1er janvier au 31 décembre), peu importe s'il s'agit d'un ou de plusieurs contrats.

Le contrat doit être rédigé par écrit et il faut un contrat individuel pour chaque élève ou étudiant. Il doit être fait au plus tard au moment de l'entrée en service du jeune. Le ministère du Travail et de l'Emploi a d'ailleurs établi un contrat type à utiliser dans ce cas.

La rémunération du jeune ne peut être inférieure à 80 % du salaire social minimum (ssm) et varie selon l'âge de l'étudiant. Au 1er octobre 2011, le salaire horaire était de 6,2479 euros pour les 15-17 ans et de 6,6645 euros pour les 17-18 ans.

L'employeur est en outre tenu de déclarer l'étudiant à la sécurité sociale.