La période de préavis au Luxembourg

Dans le cas d’un licenciement ou d’une démission pour une raison autre qu'une faute grave, le salarié et l’employeur doivent respecter une période de préavis.

Le préavis commence à courir :

• le 15 du mois en cours, si la lettre de licenciement/démission est notifiée avant le 15 ;
• le 1er jour du mois suivant, si la lettre de licenciement/démission est notifiée entre le 15e et le dernier jour du mois.

La durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié au moment de la notification du licenciement.

Ainsi, un salarié présent dans la société depuis moins de 5 ans doit se voir accorder un préavis de 2 mois.

Le préavis pour un salarié dont l'ancienneté est comptée entre 5 et moins de 10 ans, est de 4 mois.

Le préavis pour un salarié dont l'ancienneté est supérieure ou égale à 10 ans équivaut à 6 mois.

Si l'employeur demande au salarié de ne pas prester son préavis, il doit tout de même continuer à verser au salarié l’intégralité de sa rémunération et de ses autres avantages, à l’exception des frais occasionnés par le travail, et continuer à faire bénéficier le salarié des augmentations de salaire intervenant au cours de la période de préavis.
Dans le cas où le salarié retrouve, avant la fin de la période de préavis, un emploi dont la rémunération est inférieure à son ancien salaire, l’employeur est tenu de prendre en charge la différence de salaire ainsi que la part patronale des cotisations de sécurité sociale se rapportant au différentiel de salaire éventuellement versé et au salaire versé par le nouvel employeur jusqu’à concurrence de l’ancien salaire.

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