La suspension de la période d'essai au Luxembourg

Au Luxembourg, une clause d'essai peut être insérée dans un CDI comme dans un CDD.

La suspension d'une période d'essai est prévue dans un cas bien précis : la survenance d'une grossesse.

A partir du jour où la salariée enceinte remet un certificat médical à l'employeur attestant sa grossesse, l'essai est arrêté. La salariée continue à travailler jusqu’au début de son congé maternité, sans que cette phase de travail ne puisse toutefois être qualifiée de période d'essai.

Celle-ci ne reprend son cours qu'à l'expiration d'une période de 12 semaines après l'accouchement.

Pendant cette période de suspension, la salariée est protégée contre le licenciement.

A noter que le mécanisme de la suspension joue seulement pour les périodes d'essai prévues dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Le CDD vient à échéance normale, malgré l'avènement d'une grossesse de la salariée. Il n'y a dans cette hypothèse ni suspension de la période d'essai, ni prorogation du contrat à durée déterminée au-delà du terme.

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