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La visite médicale

Le saviez-vous? 

 

Lorsqu’un employeur souhaite embaucher un nouveau salarié, il doit doit faire une demande auprès d’un médecin du travail du service de santé auquel il est affilié afin que le salarié passe une visite médicale. 

Le médecin déterminera alors si le candidat est apte au poste envisagé ou non. Cette visite médicale est obligatoire, quel que soit le poste de travail envisagé (c’est-à-dire travail de bureau, en industrie, dans le domaine de la construction, etc.).

A savoir, Le salarié doit passer l’examen médical d’embauche au plus tard 2 mois après son entrée en service.

Mais dans le cas de personnes engagées pour un poste à risque ou de personnes dont le poste est défini par une convention collective qui nécessite une visite médicale préalable, la visite médicale pour l’embauche doit avoir lieu avant la date d’entrée en service et sera, par la suite, complétée par des examens de surveillance réguliers si besoin.

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