Le détachement d'un salarié hors du Luxembourg

D’après le Code du Travail Luxembourgeois,

Un employeur basé au Luxembourg peut envoyer temporairement ses salariés à l’étranger afin qu’ils exécutent un travail dans le cadre d’une prestation de services ou d’une fourniture de biens, pour un maximum de 24 mois.

Le lieu d’imposition de la rémunération du salarié sera déterminé par les conventions fiscales internationales signées entre le Luxembourg et l’Etat dans lequel le salarié sera envoyé.

En cas de détachement au sein de l'UE, les employeurs doivent respecter les conditions de travail (durée du travail, congés, santé et sécurité, de rémunération etc.) en vigueur dans le pays d'accueil.

Cependant, la loi du pays d'accueil ne peut priver le salarié des conditions de travail, de rémunération et d'emploi plus favorables qui découlent de l'application de la loi Luxembourgeoise.

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