Le recours au CDD au Luxembourg

Selon les derniers chiffres publiés par le Statec, 7.6% des salariés ont un emploi en CDD (contrat à durée déterminée). Une proportion largement inférieure à la moyenne européenne, qui est de 15.2% des emplois.

Au Luxembourg, l’employeur ne peut recourir au CDD qu’à titre exceptionnel, pour répondre à certains besoins ponctuels de l’entreprise. Un CDD peut être prolongé 2 fois, mais ne peut dépasser une durée de 2 ans.

Le contrat doit donc établir, en plus des informations légales nécessaires à l’établissement d’un CDI, les informations concernant :

* les motifs pouvant justifier le recours au CDD,

* la durée du contrat,

* la durée de la période d’essai,

* l’échéance du contrat.

Attention, il existe des exceptions selon la nature du contrat et le secteur d’activité de l’entreprise qui emploie le salarié en CDD. Pour retrouver ces informations, ainsi que les motifs de recours au CDD : http://www.guichet.public.lu

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