Le travail dominical des commerces au Luxembourg

Le discours de la Secrétaire d’Etat à l’économie, Francine Closener, à la Foire de Printemps a rappelé la volonté du gouvernement de libéraliser les horaires d’ouverture des commerces. Les questions du travail dominical reviennent alors au gout du jour.

Pour rappel, il est en principe interdit de faire travailler les salariés le dimanche. La loi prévoit néanmoins des exceptions à ce principe : par exemple pour l’accomplissement de travaux urgents.

De même, un accord d’entreprise peut également déroger à l’interdiction du travail le dimanche lorsque le travail est organisé par équipes successives en cycle continu.

En ce qui concerne la rémunération du salarié, il existe deux possibilités :

* l'employeur paie au salarié son salaire horaire normal, majoré de 70% ;

ou bien

* il accorde au salarié le seul supplément de 70% et un congé compensatoire en semaine : une journée entière si le travail de dimanche a duré plus de quatre heures et d'une demi-journée s'il a duré moins de quatre heures.

Au Luxembourg, les majorations pour travail dominical sont exemptes d’impôt sans aucune limitation.

Si les heures travaillées le dimanche constituent en même temps des heures supplémentaires pour le salarié, elles doivent également être indemnisées à ce titre.

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