Les diverses obligations employeurs pour garantir la Santé et la Sécurité de ses employés :

Les explications de notre Ergonome et Expert RH, Arthur Veissière

D’après le règlement Grand Ducal du 09 juin 2006, toutes les entreprises doivent avoir un travailleur désigné à la sécurité.

A quoi cela consiste ?

L’employeur est dans l’obligation de désigner une personne ressource en Santé et Sécurité dans son entreprise.

Le choix de cette personne doit se faire de manière cohérente en fonction de son expérience et de sa place dans la société.

La première mission du travailleur désigné sera de mettre en place des procédures permettant à l’employeur d’une part d’être en légalité par rapport aux règlements Grand Ducal mais aussi d’autre part, pour garantir la Santé et la Sécurité au travail à tous ses employés. 

Pour cela, l’employeur et ce même travailleur vont désigner des personnes ressources en premiers secours mais aussi en lutte contre l’incendie.

La seconde obligation et mission, sera d’évaluer les risques professionnels au sein de la société.

Cette évaluation permettra par la suite de mettre en place un plan d’action annuel en Santé Sécurité au Travail pour ensuite effectuer un inventaire des postes à risques, afin de déterminer la périodicité des visites médicales.

Ces différentes obligations pour l’employeur et missions pour le travailleur désigné auront pour but de veiller et de garantir la Santé et la Sécurité des salariés afin d’améliorer leurs conditions de travail.

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