Rejoignez-nous
Ludwig De Carli
COO & Associé
|+ 352 661 26 29 46

Les indemnités de départ d’un salarié licencié pour les entreprises de moins de 20 salariés au Luxembourg

Au Luxembourg, l’employeur doit verser une indemnité de départ à tout salarié licencié ayant au moins 5 ans d’ancienneté. Ce versement se fait à la fin du délai de préavis (qu'il soit presté ou non), et n'est soumis ni à l’impôt sur le revenu, ni aux cotisations sociales.

Toutefois, les entreprises de moins de 20 salariés ont la possibilité de remplacer le versement de l’indemnité de départ par un prolongement du délai de préavis du salarié licencié dont l’ancienneté est supérieure à 5 ans.

Ce prolongement dépend de l’ancienneté de service du salarié concerné.

Ainsi, pour un salarié dont l’ancienneté est comprise entre 5 et moins de 10 ans, le préavis passe de 4 à 5 mois.

Le préavis passe à 8 mois pour un salarié dont l’ancienneté est comprise entre 10 et moins de 15 ans, à 9 mois pour un salarié dont l’ancienneté est comprise entre 15 et moins de 20 ans, et à 12 mois pour une ancienneté comprise entre 15 et 20 ans. Un salarié dont l’ancienneté est comprise entre 25 et 30 ans bénéficie d’un préavis de 15 mois, et celui dont l’ancienneté et de 30 ans et plus peut bénéficier d’un préavis de 18 mois.

Toutes les news

Entreprises

Services

RH Expert présent dans la grande région vous présente ses 6 pôles d'expertise.

CONTRATS BOUCLIERS RH
CONSULTANCE RH
FORMATION
STAFF EXPERT
SANTE SECURITE
HR ACADEMY

Suivez toute l'actualité des Ressources Humaines au Luxembourg avec nos experts ! Travailleurs désignés, plan de formation de l'entreprise, congés collectifs, indemnités de départ d'un travailleur licencié, visites médicales, traitement des données à caractère personnel : découvrez toutes les informations RH essentielles pour assurer une bonne gestion du quotidien de votre entreprise.

Chargement...