Préavis de démission : Cas du salarié en période d’essai (CDI ou CDD)
Le salarié ne peut pas démissionner pendant les 15 premiers jours de la période d’essai sauf en cas de faute grave de l’employeur. Au-delà de ces 15 jours, le contrat de travail peut être rompu à tout moment.
Pour le salarié en période d’essai, le délai de préavis est calculé par rapport à la durée de la période d'essai :
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Durée de la période d'essai |
Délai de préavis (jours calendrier) |
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2 semaines |
impossibilité de résiliation , sauf pour faute grave |
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3 semaines |
3 jours |
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4 semaines |
4 jours |
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2 mois |
15 jours |
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3 mois |
15 jours |
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4 mois |
16 jours |
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5 mois |
20 jours |
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6 mois |
24 jours |
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7 mois |
28 jours |
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8 à 12 mois |
1 mois |
A savoir :
- La période d’essai n’excédant pas un mois doit être exprimée en semaines entières.
- La période d’essai dépassant un mois doit être exprimée en mois entiers.
Pendant la période d’essai, le délai de préavis, qui est calculé en jours de calendrier, commence à courir dès le lendemain de la notification de la résiliation du contrat à l’essai et non pas comme en matière de résiliation avec préavis d’un CDI le 1er ou le 15e jour du mois.
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