Quelles sont les différents types de formateurs éligibles à votre plan de cofinancement de la formation ?

Il existe plusieurs types de formation mais aussi de formateurs pouvant être intégrés dans votre plan de cofinancement de la formation vous les trouverez ci-dessous :

• Le Formateur externe :

-          Organisme de formation : L’organisme de formation (formateur externe) est le prestataire qui dispense la formation au sein de l’entreprise ou dans des locaux externes.

-          Fournisseur-formateur : Le fournisseur-formateur est l'entreprise qui fournit des matériels ou des services et qui dispense une formation en relation avec ces matériels ou services. Son activité de base n’étant pas la formation, elle est dispensée d’autorisation d’établissement en qualité d'offreur de formation.

-          Formateur de la société mère : Le formateur provenant de la société mère est considéré comme un formateur externe. En effet, il n'est pas salarié de l'entreprise.

• Le Formateur interne : Le formateur interne est un membre du personnel agissant en tant que formateur occasionnel. La formation dispensée par un formateur interne peut prendre plusieurs formes:

-          Formation interne structurée : Il s'agit d'une formation dispensée par un formateur interne pour une partie du personnel de l’entreprise (au moins deux participants), à une date précise et pour une durée définie, au sein de l’entreprise ou dans des locaux externes. Une formation interne engageant un seul participant et un seul formateur interne est considérée comme une formation d’adaptation au poste de travail et doit par conséquent être placée dans la catégorie « Adaptation au poste de travail ».

-          Formation d’adaptation : Il s'agit d'une formation spécifique au poste de travail. Elle est dispensée par un ou plusieurs formateur(s) interne(s). Elle peut se dérouler à différents moments (exemples: au poste de travail du participant ou du formateur: 2 heures à telle date, 3 heures à une autre date…). Les durées maximales éligibles en matière de formation d'adaptation au poste de travail sont fixées à 1 mois (173 heures) pour le formé et à 0,5 mois (86,5 heures) pour le(s) formateur(s) interne(s) (Règlement grand-ducal du 22 janvier 2009, Art. 7). La liste de présence doit impérativement préciser tous les sujets de formation abordés jour par jour.

• L’Autoformation : L’autoformation constitue une méthode d’apprentissage pouvant s’appliquer à différents thèmes de formation. Les formations recourant à l’autoformation sont éligibles. Cependant, elles ne peuvent constituer une catégorie de projets en tant que telle dans la demande de cofinancement. Par conséquent, les projets de formation faisant appel à cette méthode d’apprentissage doivent être affectés aux catégories prédéfinies correspondantes.

L’autoformation inclut le mode « e-learning », apprentissage électronique qui utilise les technologies de l’information et de la communication.

L’autoformation est limitée à 173 heures.

RH expert vous propose de vous accompagner dans la mise en place de votre plan de formation.

Pour plus de renseignements allez sur rhexpert.com ou par mail : cofinancement@rhexpert.com

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