Retenues sur salaire au Luxembourg :

Au Luxembourg, l’employeur peut pratiquer une retenue sur le salaire d'un de ses employés en cas :

- d'amendes encourues par le salarié en vertu de la loi, de son statut de travailleur salarié ou du règlement intérieur de l’entreprise ;

- de réparation d’un dommage causé par le salarié ;

- de dégradation ou de perte par le salarié, des outils, instruments, matières ou encore matériaux et produits d’entretien nécessaires au travail et dont il a la charge ;

- d'avances en argent faites par l’employeur.

Toutefois, en dehors de ces différents cas, l’employeur ne peut pratiquer de retenue sur salaire et doit garantir au travailleur salarié la disponibilité absolue de sa rémunération.

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