Rétribution des jours fériés

Au Luxembourg, chaque salarié bénéficie de 10 jours fériés légaux, si un jour férié tombe un jour non travaillé, l’employeur doit accorder un jour de congé compensatoire au salarié.

Si les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer un jour férié, l’employeur doit verser une majoration de salaire au salarié.

Cible(s) concernée(s)

Tout salarié et tout apprenti à droit à des jours fériés légaux.

L’employeur peut toutefois demander à ses salariés de travailler les jours fériés moyennant une majoration de salaire.

Pour les salariés exerçant une activité saisonnière (dans l’hôtellerie, dans la restauration, dans les débits de boissons et, de manière générale, dans les entreprises subissant des variations saisonnières), les jours fériés travaillés sont compensés non pas par une majoration de salaire, mais par un repos ou des congés supplémentaires.

Les adolescents (de 15 à 18 ans) bénéficient quant à eux d’une protection spécifique contre le travail de jours fériés.

Descriptif de la démarche

Il existe 10 jours fériés légaux au Luxembourg :

• nouvel an (1er janvier) ;
• lundi de Pâques ;
• 1er Mai (fête du travail) ;
• Ascension ;
• lundi de Pentecôte ;
• fête nationale (célébration publique de l’anniversaire du Grand-Duc le 23 juin) ;
• Assomption (15 août) ;
• Toussaint (1er novembre) ;
• 1er jour de Noël (25 décembre) ;
• 2e jour de Noël (26 décembre).

L’employeur peut remplacer ces jours fériés par d’autres fêtes locales ou professionnelles à condition de veiller à accorder au salarié les 10 jours fériés annuels auxquels il a droit.

Des jours fériés supplémentaires peuvent être accordés aux salariés, notamment par convention collective (comme par exemple dans le secteur bancaire où le Vendredi saint est considéré comme un jour férié légal).

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