Rejoignez-nous
Elisabeth Kölbl
Service juridique et audit interne
|+352 691 26 29 71
Laurent Chapelle
General Manager
|+352 26 29 41 1
Nathalie Vezzio
Assistante de direction
|+352 26 29 41 1
Michael Mercier
Directeur Commercial et associé
|+352 661 26 29 43
Ludwig De Carli
Manager commercial et associé
|+ 352 661 26 29 46
Sophie Prevot
Responsable Business Training Coordinator
|+352 661 26 29 53
Victor Rebelo
Interim Management
|+352 26 29 41 1
Guy Munsadi
Expert RH
|+352 26 29 41 1
Aurelien Soler
Responsable Coordination Sales
|+352 26 29 41 1
Stéphanie Courmarcel
assistante HR Academy
|+352 26 29 41 1
Stéphanie Schmitt
coordinatrice de projets RH
|+352 26 29 41 1
Jérôme Illes
Coordinateur de projet RH
|+352 26 29 411
Sabiha AOUGACI
Responsable Payroll
|+ 352 26 29 41 1
Yasmine ZARRAB
Back-office consultance RH
|+ 352 26 29 41 1
Charlène GARATTONI
Assistante RH
|+ 352 26 29 41 1
Maryline Couchot
Expert Marketing et Communication digitale
|+352 26 29 41 1
Sara Mathis
Expert Payroll
|+352 26 29 41 1
Amandine Campione
Responsable Pédagogique
|+352 26 49 41 1
Cédric Lefevre
Expert Formateur et Logisticien
|+352 26 29 41 1
Tatiana Escure
Expert RH
|+352 691 262 981
Nafissa Zougar
Assistante Commerciale
|+352 26 49 41 1
Emile Bronquard
Coordinateur de projet RH et Formateur
|+352 26 29 41 1
Myriam Liagre
Responsable Consultance RH
|+352 26 29 41 1
Zeliha TASCI
Expert RH
|+352 691 262 944
Khadija TIZGHOUINE
HR Business Partner
|+352 691 262 964
Céline Petrini
Experte en Droit du Travail & Auditrice RH
|+352 691 262 980
Sylvie Pantaleoni
Expert Payroll
|+352 661 262 947
Nelly Lodi
HR Advisor
|+352 691 262 983
Lorelei Limerat-Allusson
Expert QHSE
|+352 691 262 968
Lucie Arenas
Juriste
|+352 661 262 949
Cypris BRACH
Commerciale et Coordinatrice de Projet RH
|+352 691 262 957
Anne Ravenel
Assistante Ressources Humaines
|+352 26 29 411

Demande d'inscription Construire sa politique salariale

Durée : 14 heures de formation (12 heures + 2 heures de feed-back sur la mise en place 1 mois après la formation) 

 

Objectifs

- Évaluer votre politique salariale actuelle et son impact sur les collaborateurs

- Mettre en place une politique salariale équilibrée 

 

Contenu

Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération:

  • Composantes de la rémunération dans son entreprise : salaires de base, périphériques...
  • Obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération 
  • Définir les objectifs de sa politique de rémunération
  • Inventaire et analyse des éléments d’un système de rémunération

 

Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale:

  • Évaluer les postes - Formaliser ou modifier une classification des postes
  • Établir une grille des salaires - Faire une étude des salaires
  • Construire une matrice d'augmentation de salaire et son budget

 

Flexibilité et individualisation des rémunérations:

  • Mettre en place un système de part variable individuelle (primes, commissions, bonus)
  • Le Management By Objective (MBO) : rémunérer la performance des postes hauts qualifiés
  • Rémunération variable des commerciaux : faire le design d'un plan de vente
  • Instituer de la reconnaissance : quel système et quelle communication ?

 

Avantages en nature:

  • Avantages sociaux (avantages en nature, mutuelle, prévoyance...) 

 

Harmoniser sa stratégie de rémunération:

  • Tendances actuelles et pratiques concurrentielles
  • Définir sa politique de rémunération dans un contexte économique et social spécifique
  • Benchmarking à Luxembourg
  • Étude de cas de sociétés (en cours de création, croissance ou redéploiement, rachat, fusion)

 

Méthodes pédagogiques

- Diagnostic des besoins en amont

- Des outils RH personnalisés sont propoés au participant

- Exercices pratiques : 

  • Sur la mise en place d'une matrice individuelle de salaire
  • Sur la mise en place d'une prime sur objectif

- Objectifs intersessions et travaux à effectuer entre les sessions par les participants 

 

Public concerné : DRH, Responsable RH, Assistant(e) RH, HR Officer, Prise de fonction RH infèrieure à 1 an. 

 

Prix : Nous contacter 

Contactldecarli@rhexpert.com

Retourner aux formations

RH Expert est le spécialiste en recrutementformation, et accompagnement RH au Luxembourg.

Experts en Ressources Humaines, nous proposons des formations adaptées à vos besoin vous permettant de faire évoluer vos compétances.

Formations en Ressources Humaines et Accueil & relation client, Commercial, Management ou encore bien être au Travail, choisissez la formation qui vous correspond, en présentiel ou en digital ! 

L'ensemble de nos formations sont diplômantes et/ou certifiantes.  

consultez notre catalogue de formation complet ou n'hésitez pas à contactez nos experts !

Chargement...