LES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION QUI RÉVOLUTIONNERONT LE BIEN-ÊTRE DE VOS COLLABORATEURS

Au cours des dernières années, les stratégies de bien-être des employés ont fait l'objet d'une attention accrue de la part des entreprises. Ce n'est que récemment, que nous avons assisté à l'essor de solutions technologiques de bien-être pour faciliter ces initiatives de santé en entreprise. Au fur et à mesure que des innovations apparaissent dans ce secteur de la gestion des employés, le besoin d'une informatique d'avant-garde pour le bien-être du personnel se fait de plus en plus sentir. Avec la bonne approche et la bonne technologie, les professionnels et les administrateurs des ressources humaines peuvent gérer les régimes de santé au travail sans avoir besoin de l’Intelligence Artificielle (IA).  

Voyons pourquoi les technologies de l'information sont bénéfiques pour le bien-être des employés, et comment elles contribuent au bien-être de l'entreprise. 

Pourquoi la technologie du bien-être des employés est-elle bénéfique ?

La technologie du bien-être évoque souvent des images d'appareils portables ou d'applications de suivi de la santé sur smartphone, qui ont en fait évolué au même rythme que la gestion de la santé elle-même. Il est cependant possible de développer davantage les technologies du bien-être, grâce à des innovations telles que les systèmes de santé au travail, l'IA et l'intégration de données volumineuses. 

Cette convergence de la technologie et du bien-être des employés offre de nombreuses possibilités d'améliorer la santé dans son entièreté. Les solutions informatiques de bien-être qui saisissent les données peuvent éclairer les évaluations de risques et la couverture d'assurance maladie. Elles peuvent créer un aperçu global de la santé d'un employé, en partageant les données sur son bien-être au travail avec son prestataire de soins de santé par le biais d'une plateforme unique et facile à utiliser. Le potentiel est vaste, et les entreprises seraient bien avisées de ne pas ignorer les avantages de la technologie du bien-être. 

Vous trouverez ci-dessous 5 manières dont une informatique avant-gardiste peut profiter aux employés sur le lieu de travail. 

1)    Solutions numériques pour la santé mentale

Un exemple de technique de bien-être progressive pour les employés concerne l'insomnie. L'insomnie est étroitement liée au stress, qui peut être causé ou avoir un effet sur les performances au bureau. La plupart des experts s'accordent à dire que la thérapie cognitivo-comportementale pour l'insomnie est le traitement le plus adéquat pour ce trouble.

 Le problème est qu'il y a peu de professionnels agréés qui peuvent fournir cette thérapie en personne. Le développement de la thérapie numérique a toutefois permis de remédier à cette pénurie. Les employés peuvent accéder à la thérapie numérique du sommeil avec un smartphone ou un ordinateur et une connexion Internet. Cette solution peu coûteuse et très évolutive et peut avoir des effets positifs sur la santé mentale des employés. 

2)    Des technologies de l'information tournées vers l'avenir pour des conditions de travail flexibles

Les techniques modernes de bien-être peuvent également rendre flexible le travail, comme les horaires de travail à distance ou à temps partiel. Les gens d’aujourd’hui, recherchent la flexibilité, notamment en matière de forme physique et de bien-être. Les plateformes numériques s'intègrent aux solutions RH existantes pour offrir des solutions de bien-être aux employés, comme des cours de fitness personnalisés par exemple. 

La technologie du bien-être qui offre une solution individuelle en matière de santé et de bien-être est également idéale pour les travailleurs à distance. Il est difficile de promouvoir la participation aux programmes de bien-être de l'entreprise pour ceux qui travaillent hors de l’entreprise. En offrant des options et en gérant le tout par le biais d'une plateforme numérique accessible partout, les travailleurs à distance peuvent choisir ce qui leur convient et rester impliqués dans l'initiative de santé de l'entreprise. 

3)    Une stratégie de bien-être des employés axée sur l'avenir du travail

Alors que les environnement de travail évoluent dans un avenir immédiat, les systèmes de gestion de la santé des employeurs devraient être prêts à s'adapter aux nouveaux défis. Nous avons déjà mentionné que le travail à distance est en augmentation. Il est également probable que le travail en parallèle avec l’IA se banalisera. 

Ces changements entraîneront de nouveaux obstacles au bien-être, comme l'augmentation du stress et de la pression exercée sur les employés. Les solutions informatiques à ces problèmes comprennent une formation plus spécialisée pour les employés, associée à des applications et des plateformes numériques de bien-être qui adoptent une approche holistique et entièrement gérée de la santé des employés. En effet, avec les bons outils, les spécialistes des ressources humaines peuvent préparer leurs employés à l'avenir du travail et à ses coûts potentiels en matière de santé. 

4)    Mettre les grandes données et les analyses au service du bien-être des employés

L'utilisation de grandes données et l'analyse prédictive sont devenues un sujet populaire dans le domaine de la santé. Leur intérêt est souvent appliqué dans le contexte de la santé chronique. Les personnes souffrant de problèmes de santé chroniques s'attendent généralement à payer davantage pour les soins de santé. Mais grâce à l'analyse prédictive, ces coûts peuvent être moindre. 

La collecte de données sur la santé des employés lorsqu'ils participent à des programmes de bien-être en entreprise peut conduire à des évaluations des risques et des résultats plus appropriés. 

5)    Dernières réflexions sur les technologies de l'information au service du bien-être des salariés

Il est clair que pour promouvoir une initiative solide en matière de santé sur le lieu de travail, les administrateurs devraient s'appuyer de plus en plus sur des solutions technologiques. Compte tenu du potentiel que la technologie représente pour l'ensemble du secteur de la santé, il serait imprudent d'ignorer les innovations informatiques dans le domaine de la santé au travail.

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Source : https://gethppy.com/hrtrends/tech-it-that-will-revolutionize-your-staff-wellbeing

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